後継者不足が起こる原因は、

・少子化問題
・事業（会社）の将来性
・同族継承への不安

・そもそも対策していない

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　メリット　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　デメリット

・専門家に相談　　　　　　　　　　　　案件数、実績が豊富、一貫したサポート　　　　　専門家によって報酬が異なる　

　
・事業継承センターを利用　　　　　　　信頼性が高い　　　　　　　　　　　　　　　　　実績が少ない　

・マッチングサイトを利用　　　　　　　マッチングの機会が増える　　　　　　　　　　　信頼性に不安

・家族や事業員に　　　　　　　　　　　交渉、手続きがスムーズ　　　　　　　　　　　　税金、資金の負担が大きい、経営者適正に不安

・後継者候補を指導　　　　　　　　　　起業に合った後継者を育てられる　　　　　　　　教育指導に時間とコストがかかる

・外部から登用　　　　　　　　　　　　経営能力が高い人物が探せる　　　　　　　　　　企業色が変わる不安

・技術などを外部にアピール　　　　　　企業価値の向上　　　　　　　　　　　　　　　　手間も時間もかかる、アピール方法に工夫必須

・株式公開　　　　　　　　　　　　　　会社の信頼性向上　　　　　　　　　　　　　　　公開までの条件が難しい

・将来性をアピール　　　　　　　　　　起会社のブランドが上がる　　　　　　　　　　　マーケティングのノウハウが必要

・廃業　　　　　　　　　　　　　　　　リスクが少ない　　　　　　　　　　　　　　　　経営資源が失われる

 弊社はそのすべてを、企業様個々にカスタマイズし、弊社で実施いたします。

１．企業様個々に案を策定し、実際の行動も弊社で行う。

２．最短２か月で完遂

３．豊富な実績

４．強いマッチング力